Arbeidsconflict

Arbeidsconflict? Bel Ontslag-hulp meteen

Wanneer er onenigheid bestaat tussen werknemer en werkgever, kan er sprake zijn van een arbeidsconflict. Een arbeidsconflict kan verschillende vormen en maten aannemen, maar één ding is zeker: een arbeidsconflict is voor niemand prettig. Het vermindert de arbeidsvreugd en heeft eventueel zelfs medische klachten als gevolg. Laat een conflict uw dagelijkse werkzaamheden niet in de weg zitten en zoek hierbij juridische hulp.

Er zijn verschillende vormen van een arbeidsconflict mogelijk:

• Arbeidsconflict door arbeidsongeschiktheid
• Arbeidsconflict wegens een verstoorde arbeidsverhouding
• Arbeidsconflict door disfunctioneren

Arbeidsconflict door arbeidsongeschiktheid

Een werknemer kan (langdurig) uitvallen door ziekte. Onder omstandigheden bestaat er bij de werkgever dan een loondoorbetalingsverplichting. De werknemer is daarentegen dus niet in staat om de bedongen arbeid te verrichten. Wel is er sprake van een re-integratieverplichting. Deze bestaat zowel aan de zijde van de werknemer als aan die van de werkgever.

Het is denkbaar dat een werkgever niet zo blij is met de zieke werknemer. Dit maakt dat een werkgever bijvoorbeeld erg veel eisen zou kunnen stellen aan de re-integratie. Ook kan er sprake zijn van een dreiging het loon stop te zetten of zelfs het dienstverband te beëindigen, als de werknemer niet voldoet aan de verplichtingen die worden opgelegd door de werkgever. Vaak is het handig om een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV, wanneer de re-integratie (dreigt) stuk te lopen. In sommige gevallen is het verstandig om meteen iemand in te schakelen voor juridische raad en daad.

Arbeidsconflict wegens een verstoorde arbeidsverhouding

Het is af en toe mogelijk dat twee collega’s op de werkvloer niet zo goed met elkaar op kunnen schieten. In sommige gevallen kan dit leiden tot een verstoorde gang van zaken binnen het bedrijf, uitbreiding van het conflict of soms wel ontslag. Hierbij is het van belang om zo spoedig mogelijk in actie te komen door bijvoorbeeld het gesprek aan te gaan met elkaar. Een jurist (of mediator) kan uitstekend assisteren in bemiddeling tussen alle betrokken partijen. Wij werken samen met verschillende top-mediators om voor u de beste oplossing van het conflict te bewerkstelligen.

Arbeidsconflict door disfunctioneren

Over het algemeen zou een werknemer kunnen worden ontslagen als die werknemer zijn of haar werk niet goed doet. Zo kunnen bepaalde targets steevast niet worden behaald, of is de kwaliteit van hetgeen dat wordt aangeleverd onder de maat. Aan een ontslag om deze reden gaat veelal een hele (moeizame) periode vooraf. Een werkgever moet namelijk een heel dossier aanleggen en een verbetertraject met de werknemer volgen. Dikwijls ontstaat over het disfunctioneren een meningsverschil/conflict. Het is namelijk ook niet prettig voor een werknemer om slecht beoordeeld te worden. Onze arbeidsrecht-juristen kunnen helpen de nadelige gevolgen zo beperkt mogelijk te houden.

Arbeidsconflict wegens een verstoorde arbeidsverhouding

Het is af en toe mogelijk dat twee collega’s op de werkvloer niet zo goed met elkaar op kunnen schieten. In sommige omstandigheden kan dit leiden tot een verstoorde gang van zaken binnen het bedrijf, uitbreiding van het conflict of soms wel ontslag. Hierbij is het van belang om zo spoedig mogelijk in actie te komen door bijvoorbeeld het gesprek aan te gaan met elkaar. Een jurist (of mediator) kan uitstekend assisteren in bemiddeling tussen alle betrokken partijen. Wij werken samen met verschillende top-mediators om voor u de beste oplossing van het conflict te bewerkstelligen.

Arbeidsconflict door disfunctioneren

Over het algemeen zou een werknemer kunnen worden ontslagen als die werknemer zijn of haar werk niet goed doet. Zo kunnen bepaalde targets steevast niet worden behaald, of is de kwaliteit van hetgeen dat wordt aangeleverd onder de maat. Aan een ontslag om deze reden gaat veelal een hele (moeizame) periode vooraf. Een werkgever moet namelijk een heel dossier aanleggen en een verbetertraject met de werknemer volgen. Dikwijls ontstaat over het disfunctioneren een meningsverschil/conflict. Het is namelijk ook niet prettig voor een werknemer om slecht beoordeeld te worden. Onze arbeidsrecht-juristen kunnen helpen de nadelige gevolgen zo beperkt mogelijk te houden.