Arbeidsrecht jurist

Arbeidsrecht specialist nodig? Neem contact op!

De relatie tussen werknemer en werkgever brengt verschillende rechten en plichten met zich mee voor beide partijen. Het kan voorkomen dat het misloopt op de werkvloer. Dit kan op verschillende manieren gebeuren en de consequenties kunnen zeer ernstig zijn. Zo kan een negatieve situatie uitmonden tot een arbeidsconflict, u kunt ontslagen worden of u kunt uw loon mislopen. Het is raadzaam om zo snel mogelijk contact met ons op te nemen.

Wij kunnen u onder andere helpen bij:

• Ontslag op staande voet
• Vaststellingsovereenkomst
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden
• Reorganisatie
• Wegvallen van uw functie
• Ontslag op grond van disfunctioneren
• Verstoorde arbeidsverhouding
• Behalen van een hoge ontslag vergoeding
• Arbeidsconflict
• Achterstallig loon / loonvordering
• Transitievergoeding
• Grensoverschrijdend gedrag op het werk
• Concurrentiebeding of relatiebeding
• Aanzegvergoeding bij niet tijdig aanzeggen
• Verrekenen minuren door werkgever

Ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet is voor u als werknemer zeer vervelend. Deze vorm van ontslag is in het arbeidsrecht namelijk de zwaarste sanctie die wij kennen. U ziet uw transitievergoeding en een aanspraak op een WW-uitkering als sneeuw voor de zon verdwijnen. Zonder snelle actie bent u dan aangewezen op een bijstandsuitkering, mocht u daar al voor in aanmerking komen. Bent u geconfronteerd met ontslag op staande voet? Laat ons uw zorgen uit handen nemen. Wij kunnen voor u naar de rechter stappen om zo het ontslag te laten vernietigen. De slagingskans hierbij is zeer hoog. U als werknemer wordt namelijk goed beschermd.

Meer lezen over ontslag op staande voet? Klik hier

Loonvordering

Als u te maken krijgt met een situatie dat uw werkgever u niet, of te weinig uitbetaalt, dan kunt u natuurlijk in de problemen komen. U bent namelijk afhankelijk van uw inkomen voor het betalen van uw huur, de hypotheek en andere vaste lasten. Daarnaast heeft u misschien kinderen die u moet onderhouden. Wacht niet te lang met het ondernemen van actie. Naarmate u langer wacht, des te groter de problemen worden. Wij kunnen u helpen bij het aanspreken van de werkgever over bijvoorbeeld achterstallig loon, of als de werkgever onterecht min-uren verrekent met uw vakantiedagen.

Meer lezen over loonvordering? Klik hier

Vaststellingsovereenkomst

Als u en uw werkgever op basis van wederzijds goedvinden uit elkaar willen gaan, wordt er een vaststellingsovereenkomst (of: beëindigingsovereenkomst) opgesteld. Hier kunt u samen overeenkomen wat de voorwaarden zijn van uw uitdiensttreding. Zo worden er bepalingen in opgenomen over bijvoorbeeld de einddatum, een vergoeding, vrijstelling van werk, uitbetaling van opgebouwde niet opgenomen vakantie dagen. Het is belangrijk om deze overeenkomst goed te laten controleren door een specialist. Hier kunnen wij u vanzelfsprekend bij helpen. Ook kunnen wij u helpen wanneer u zelf wilt aansturen op een ontslag op wederzijds goedvinden. Zelf ontslag nemen is namelijk zeer af te raden. Dit heeft namelijk ongeveer dezelfde effecten als een ontslag op staande voet.

Meer lezen over een vaststellingsovereenkomst? Klik hier

Arbeidsconflicten

Wij zijn experts in het bemiddelen bij arbeidsconflicten. Deze kunnen ontstaan in alle vormen en maten. Er kan bijvoorbeeld onenigheid ontstaan over van alles en nog wat, een conflict over een concurrentiebeding, een conflict over het uit te betalen salaris enzovoort. Voordat een arbeidsconflict de vorm aanneemt van een loonstop of een ontslag, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Wij kunnen u helpen de nadelige gevolgen zo beperkt mogelijk te houden, zodat u weer met plezier aan het werk kan.

Meer lezen over een hulp bij arbeidsconflicten? Klik hier