Loonvordering

Loonvordering

De arbeidsovereenkomst die een werkgever en een werknemer allebei tekenen, werkt beide kanten op. U als werknemer moet bijvoorbeeld de werkzaamheden verrichten waarvoor u bent aangenomen en de werkgever dient zich te houden aan de (secundaire) arbeidsvoorwaarden die in het contract staan. Eén hoofdverplichting van de werkgever is het uitbetalen van loon. Doet de werkgever dit niet, dan is deze onrechtmatig bezig en kan u als werknemer in financiële problemen komen. U moet namelijk de hypotheeklasten of huurprijs betalen en ook de almaar stijgende kosten voor vaste lasten moeten worden bekostigd.

• Termijn loonvordering
• Loonvorderingsprocedure starten
• Faillissement door loonvordering

Termijn loonvordering

Als de termijn voor de betaling van bijvoorbeeld het loon komt te verstrijken, moet de werkgever in gebreke worden gesteld. Een loonvorderingsprocedure begint dan ook met een aangetekende brief waarin de werknemer de werkgever in gebreke stelt. Er wordt een redelijke termijn voor betaling aangegeven in de brief, bijvoorbeeld een week. Doet de werkgever dit niet? Dan is de werkgever in verzuim en kan de werknemer een aantal zaken extra vorderen, bijvoorbeeld vertragingsschade.

Loonvorderingsprocedure starten

Een loonvordering kan effectief worden vastgesteld door de weg naar de kantonrechter. Dit lijkt spannender dan dat het eigenlijk is. De werknemer wordt namelijk zeer uitgebreid beschermd door het arbeidsrecht en de bepalingen en werkgeversverplichtingen omtrent het loon zijn uiteraard aan te tonen. Met een rechterlijke uitspraak in handen, heeft de werknemer een zogenaamde executoriale titel. Wanneer de werkgever nog niet betaalt, kan de werknemer een deurwaarder inschakelen om het vonnis uit te voeren (te executeren). Met de nodige dwangmiddelen kunt u vervolgens krijgen waar u recht op heeft.

Faillissement door loonvordering

Wanneer ook een loonvorderingsprocedure geen succes boekt, kan één van onze juristen u ook uitstekend helpen met bijvoorbeeld het aanvragen van het faillissement van de werkgever.
Al met al hoeft u niet overgeleverd te zijn aan de grillen van de werkgever met betrekking tot het betalen van uw loon. Er zijn genoeg manieren om alsnog te ontvangen waar u op basis van uw arbeidsovereenkomst aanspraak op maakt. Bel vandaag nog naar 088 – 629 00 42.